Recruit

シチズン・システムズでは、各社員のキャリア形成をサポートする多様な研修制度・プログラムの導入や、
働き方の尊重を目的とした各種支援制度を設けています。

  • 福利厚生

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    〈　数字で知るシチズン・システムズ　〉

    〈　社員にまつわる数字　〉
    • 男女比
      男性 8 : 2 女性
      （ 2024年度 ）
    • 平均年齢
      男性 45.1 歳
      女性 41.0 歳
      （ 2024年度 ）
    • 平均勤続年数
      男性 17.2 年
      女性 13.2 年
      （ 2024年度 ）
    〈　働き方にまつわる数字　〉
    • 残業時間
      月平均 6.4 時間
      （ 2024年度 ）
    • 休　　　暇
      年次有給休暇 最大付与日数 20 日／年
      ※勤続年数に応じ、規程あり
      年次有給休暇 取得日数 13.6 日
      有給取得率 72.4 %
      （ 2024年度 ）
    • 育児休暇取得率
      男性 100 %
      女性 100 %
      ※過去５年間（会社独自の休暇も含む）
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    〈　福利厚生　〉

    • 通信教育

      DX、語学、モノづくり、品質管理、資格取得など幅広い講座をラインナップ。会社補助金を修了時に75%支給。また「優秀修了者」とされた場合は100%補助。

    • ビジネスライセンス

      会社指定の資格を取得した場合に報奨金を支給。専門性の向上とキャリア形成を後押し。

    • 資産形成
      （ライフプラン・財形貯蓄・従業員持株会）

      将来のライフプラン設計を支援する制度。財形貯蓄をはじめ、ライフステージに応じた資産形成をサポート。

    • 永年勤続・功労賞

      長年の勤務や会社への貢献を称える表彰制度。社員の努力と功績を評価し、モチベーション向上につなげる。

    • リフレッシュ休暇

      一定の勤続年数に応じて取得できる特別休暇。心身のリフレッシュと働きやすさを促し、オンとオフの切り替えを後押し。

    • 労働組合

      労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として、社員の意見や要望を会社に伝える組織。

    • 各種保険

      健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。

    • 各種検診

      人間ドック、無料歯科検診、がん検診、脳ドック。

    • 福利厚生サービス

      宿泊・レジャー・生活支援などを割引価格で利用できる福利厚生サービス。

    • 慶弔給付

      結婚・出産のお祝い金、弔慰金などを支給。

    • 退職金

      一時金、確定拠出年金。

    • 借上寮

      借上寮入寮対象者へ家賃補助を適用。
      ※年限や適用条件など設定あり。

    働き方

    ◯　育児休暇 ◯　介護休暇 ◯　育児・介護時差勤務 ◯　育児・介護フレックス ◯　テレワーク勤務（月上限あり） ◯　ジョブリターン制度 ◯ 失効年休積立保存制度（プール休暇） ◯ 1時間休暇 ◯ 半日休暇 など

    〈　ダイバーシティと健康経営　〉

    当社は多様性を尊重し、健康に働ける環境づくりを大切にしています。
    ダイバーシティ推進と健康経営に関する取り組みをご紹介します。

    • くるみん認定

      子育てサポート企業として、仕事と子育ての両立支援に関する取り組みが一定の基準を満たしている企業について、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の策定・実施などを行った企業を厚生労働大臣が認定する制度。弊社は今後も、従業員の働きがいの向上を目指し、仕事と育児・介護・治療等の両立支援に取り組み、安心・安全で働きやすい職場環境を整備してまいります。

    • 健康経営優良法人認定

      地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が推進する健康増進施策をもとに、従業員の健康管理を経営的な視点で実践し、特に優良な健康経営を行っている企業や法人を顕彰する制度。弊社は今後も、健康・安全で働きやすい職場づくりに取り組み、従業員一人ひとりの健康の保持・増進活動を推進していきます。

  • 教育・研修制度

    スワイプしてご覧いただけます
    〈　教育・研修体系図　〉

    • 新入社員研修

      新卒社員向けの導入研修です。ビジネスマナーや社内ルールなどの社会人基礎に加え、当社の事業理解およびシチズングループの事業理解を深めて基礎的な力を養います。
      ＜研修項目＞ ビジネスマナー、工場見学、製造実習、英語研修　他

    • フォローアップ研修

      入社・配属から現在までを振り返り、業務を通じて身につけたスキルや自身の成長を客観的に整理します。そのうえで今後の課題を明確にし、今後ありたい姿を描きます。

    • 中堅社員研修

      中堅社員を対象とした研修です。業務において付加価値を創造できる人材となるための考え方や行動を学びます。

    • 次世代リーダー研修

      プロジェクトや会社の中心としてメンバーを牽引する、リーダーの役割や重要性を学ぶ研修です。チーム運営や人材育成、課題解決など、リーダーに求められるマネジメント力を体系的に学び、次の時代を担う人材としての成長を促します。

    • 新上級職研修

      上級職に昇格した年に実施する研修です。これまでの実務視点から一段上の視座へと意識を広げ、組織全体を見据えたマネジメント力を強化します。経営方針を踏まえた意思決定力を養い、組織の中核を担う人材としての意識を高めます。

    • OJTプログラム

      新入社員の早期育成のため、配属先の先輩社員が指導員となり、1年間業務指導を行います。仕事上の悩みや不安をサポートし、安心してチャレンジできる環境をつくります。

    • 変革人財推進

      急速に変化する現代社会において、次世代を担う人材を育成するためのプログラムです。オンライン学習等を用い、組織の変革を牽引できる人材を育成します。

    • 自己啓発

      社員一人ひとりの自主的な学びを支援する制度です。業務に必要なスキルの獲得・資格取得を目的として、通信教育の費用補助やeラーニングの提供を行います。

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